京东单方面辞退P7员工三次败诉

京东单方面辞退P7员工三次败诉
为什么辞退员工败诉率如此高,京东恐怕也是挺无奈的,从新闻了解京东也愿意支付经济补偿金,这里胡律师结合劳动法和实务管理经验,谈谈看法:

1、员工如果没有重大违规的情况,用人单位要辞退其实并不容易,最简单的方法直接发放2N的赔偿,马云说过员工辞职要么钱问题,要么心委屈了,我相信钱给够这位P7员工并不会就愿意继续去一个不需要自己的公司上班。

2、“能力不行主动离职吧”这是真实情况?
从败诉的裁决和判决看来,法院都不支持京东的主张。其实啊,真有心换人换劳动者岗位也没关系,有时用人单位真诚一点才能和劳动者达成一致意见,而不仅仅是老板一句话就去做损害劳动者权益的事情,这方面恐怕京东的HR也是很为难的,判决出来太打脸刘总了。

3、更为奇葩的是,法院判决下来继续履行劳动合同,京东三天后又发解除劳动合同通知书,似乎在京东公司眼里,法院判决属于可有可无的文件,作为中国互联网领头的大企业,如此做法如何让大众信服?法院的司法权威也受到京东暴击一万点。

我支持这位P7劳动者维权,拿到自己应得的补偿,不同意京东公司随意辞退员工的做法,也对互联网996工作制深恶痛绝

免责声明:本文转自网络,仅代表作者个人观点,与无可博客无关。其原创性以及文中陈述文字和内容(包括图片版权等问题)未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。本站不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任

发表评论

邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们

400-800-8888

在线咨询:点击这里给我发消息

邮件:admin@example.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息