女下属举报深圳券协副会长性侵

女下属举报深圳券协副会长性侵

自称毕业于法国名校的女子张某在2020年10月发布的实名举报信《关于实名举报深圳市证券业协会常务副会长、深圳证监局监管干部李鹏以辞退逼迫女下属发生性关系的说明》在新年的网络上发酵,内容令人咋舌,称至今尚未收到有关单位的调查结果。

新年这瓜有点绿,笔者尝试从举报信与报道内容普及相关的法律知识与观点。

1.张某受到深券协副会长及深圳证监局监管干部李某的胁迫与之发生性关系并保持了一段时间的不正当关系的陈述,在证据上要证明这些事实,有一定难度。

虽然张某称因受到李某的辞退胁迫与性暗示而不得不与之在办公室发生第一次性关系,但这是2020年5月的事,要举证证明当时受到胁迫,事过境迁,从时间维度与因果关系上都很有难度。

但如李某与下属张某保持不正当关系,难以排除有利用权力与职务之便,李某身为领导,本应身先士卒,做好典范,显然不能像成龙那样以“我是个男人”为借口与异性(尤其是下属)发生性关系。

其次,如果在张某以通过微信等方式明确拒绝与李某保持不正当关系,李某仍态度强硬并上门纠缠的,性质更为恶劣。

如果张某连李某的体液都有保存,李某与下属发生性关系的事实应该不难调查出来。这个瓜虽然不一定能导致李某法律上受到制裁,但或足以让李某受到职务上的处理。

2.张某与深券协的劳动关系问题。

张某称深券协曾在没有任何书面说明且其本人没有犯错误的情况下,将其工资待遇从一万多元下调到六千多元。如果属实,深券协的行为或后构成违法。

对劳动者的工资待遇与岗位调整,并不是用人单位想调整就调整的,需要与劳动者协商一致并达成书面的变更协议。

即使认为劳动者不能胜任工作,用人单位首先要证明这个事实,并应对劳动者进行培训;调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当,不具有侮辱性与惩罚性。

工资从一万多调整为六千多,下调幅度近一半,确实有点坠崖式的“调整”,证监局作为上市企业的合法合规经营的监管部门,其监管干部应当有与其职位相符的法律意识与知识。深券协虽然只是群众性组织,但领导也是证监局干部,该组织的合法合规管理理应比普通单位要好,而不是“你留不留在协会是我李鹏说了算”的一人独大、一言堂。

至于未签劳动合同的问题,因为张某曾称入职时与深券协签订了对方没盖章的空白合同,而劳动仲裁时对方认为这个劳动合同就是双方签订的劳动合同,从证据上难以证明张某的陈述。如果张某与副会长李某在发生关系后,张某与深券协再次签订了劳动合同,就要看这个劳动合同具体落款的时间等进行综合认定了。

3.张某称其向深圳证监局的纪委举报邮箱打出的举报信被某证券业协会某副秘书长将举报信内容告诉被举报人李某。

如果这个属实,这个行为与性质倒是相当严重!

为举报者及举报内容保密是相关单位及人员的法定义务,除了防止举报者被打击报复,还要防止被举报者提前收到“风声”,不利于查处违法事实。

证监局及纪委应当比普通单位更清楚对举报者及举报内容严格保密的法定义务并应更严格恪守。

其身不正,何以治人?!举报者的人身安全如何能保障?

期待调查结果。

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