董明珠究竟该怎样为员工分房

董明珠究竟该怎样为员工分房

董明珠分房,给长期为格力服务,给企业创造出重要利益的员工争取福利。格力分房,一个是分房的标准门槛问题,另一个是分房的产权归属问题等。

对45岁以上的格力老员工来说,如果熬到退休,还是可以的,因为他们已经为格力工作了很多年,而且他们已经离不开格力了。熬到退休,获得格力的分房,这自然也是对他们的奖励与补偿。

但是,对35岁以下的年轻人来说,如果要熬到退休,恐怕还有2、30年的时间,对他们来说,也是非常遥远的距离,影响到他们的奋斗意愿。

对年轻人来说,可能更想拿到股权,但需要设置更灵活的解禁抛售条件,同时需要设置较高的兑换要求,让他们为企业创造更多的价值,兼顾二级市场股东的考虑。

此外,对年轻人来说,可以按照市场价的半价给到格力年轻的员工,但要设置十年后才允许转让的条件,防止员工低价拿到房子后转手牟利的现象。

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