幼儿园厨师被开除因有特殊前科,刘某愤怒:坐过牢,为啥不配被原谅?

幼儿园厨师被开除因有特殊前科,刘某愤怒:坐过牢,为啥不配被原谅?

2001年,刘某酒后强奸16岁的外甥女,被判刑4年。刑满释放后,刘某通过应聘进入焦作市某幼儿园以厨师身份作业。在教育体系的入职查询清查时,发现刘某存在性侵违法违法信息,因而责令幼儿园将其解雇。

面临刘某的疑问:浪子回头金不换,小偷、杀人犯都能从头作业,为啥要开除自己?锐哥和你聊聊本案的法律问题。

刘某所犯案件十分特别:强奸罪,并且强奸的仍是未成年少年,并且还是自己的外甥女。而查询显示:侵略未成年人的违法,再犯率比较高。即便刘某不再犯了,改过自新了,可是哪怕只要1%的机率,也赌不起,一旦再犯,就将对孩子和孩子的家庭造成毁灭性冲击。

幼儿园孩子年幼,即便是被侵略,也很难表达自己被侵略,导致违法的隐蔽性十分强。所以将刘某开除幼儿园,实属正常,这是对孩子负职责的态度。反而最初刘某被招录入园,才是不正常,应当追查当时招聘人员的职责,招聘人员是否存在明知刘某存在特别违法前科。

并且开除刘某也有法律依据,去年,两院一部曾出台过一个司法解释:《关于树立教职员工准入查询性侵违法违法信息制度的意见》,明确规定:校园新招录教师、行政人员、勤杂人员、安保人员等在校园内作业的教职员工,在入职前应当进行性侵违法违法信息查询。对经查询发现有性侵违法违法信息的,教育行政部门或校园不得录用。

上述法规主要是保护未成年人的合法权益,从预防违法角度出发,对校园作业人员进行特别约束。而其他大部分职业,并没有对于违法人员进行约束,有前科人员改过自新,完全可以在其他单位和职业从事作业。

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