委员:建议取消博士就业35岁的限制

委员:建议取消博士就业35岁的限制

【呼吁各类用人单位招聘中对高级专门人才不要再设35岁的年龄限制】各位头条的朋友大家好,我是全国政协委员邓纯东,今年我提出了一个建议,与社会上饱受关注的用人年龄限制有关。

近年来,社会上不少单位,包括国有企业、国有事业单位、科研院所、大学、医院等机构中,都把小于35岁作为基本准入条件。这个政策在实践中有害无益。

首先是许多哲学社会科学类专业的科研专门人才,从硕士、博士生培养经验看,多数是在大学毕业或硕士研究生毕业后,工作几年,有了一定的社会阅历,再攻读博士学位者,研究能力更强,专业提升、专业上发展的空间更大,比起从本科、硕士到博士一路不停地攻读下来的,一般而言水平更高。这样,如果把博士就业的年龄限制为35岁以下,对于许多在攻读博士学位前工作了几年的同志,就不问青红皂白剥夺了他们就业、进入较高研究机构的权力。

二是中外情况表明,研究型人才作用的发挥,能否作出一定成就,大量的专业与年龄没有多大的关系,35岁更不是一个是否可以取得成果的决定性因素。实践表明,这个政策,导致一些人才或离开专业研究行业,或想办法回到国外从事研究。这在客观上是对优秀科研人才的浪费,对于科技强国极为不利。

因此,郑重呼吁各有关专业性研究机构取消这个录用人员的年龄限制,或者将此年龄限制往后延至40岁左右,录用人员主要以德才状况,特别是专业研究能力为主要依据。

免责声明:本文转自网络,仅代表作者个人观点,与无可博客无关。其原创性以及文中陈述文字和内容(包括图片版权等问题)未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。本站不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任

发表评论

邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们

400-800-8888

在线咨询:点击这里给我发消息

邮件:admin@example.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息