女子被前老板狂扇10几巴掌

女子被前老板狂扇10几巴掌
辽宁丹东,初女士正用鼠标敲着电脑做事,突然一名男子张某直接抓着初女士的脖子连人带椅子拽倒在地,并且狂扇初女士10多个巴掌。据初女士丈夫透露,打人者张某为初女士的前老板,因初女士离职后仍在本地从事饰品工作,涉及商业竞争才被打。

据悉,张某已经被行拘10日,但至今未道歉。

好家伙!因为前员工离职涉及商业竞争就对前员工狂扇10多个巴掌,这样的行为不仅难以体现生意人的大度与智慧,更会触犯法律规定,需要承担相应的法律责任。今天,我们就本起事件可能会涉及到的法律问题做如下法律分析:

第一、本起事件中所称的“商业竞争”是指什么?初女士离职后能否从事本行业工作?

在本起事件中,初女士丈夫所称的商业竞争是指初女士从张某处离职后仍然在当地从事相同行业才遭到张某的报复,因此,这里的商业竞争在法律上称之为竞业限制,属于劳动合同法上的概念。与传统的商业竞争不同的是,根据《劳动合同法》第24条规定:竞业限制的限定对象为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,但需要在双方签订的劳动合同或者保密协议中进行约定。

根据媒体报道的情况来看,初女士既非张某公司的高管人员,双方也未在劳动合同中约定竞业限制的范围、地域、期限等条款,因此初女士不受竞业限制的约束,仍然可以在丹东本地从事饰品工作,不违背《劳动合同法》的规定。

第二、如果双方在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款,初女士是否需要承担法律责任?

但是,无论初女士是否违反了竞业限制的约定或者抢走了张某的生意,张某出手打人的行为始终是不对的,如果初女士确实违反了竞业限制的约定,完全可以采取劳动仲裁或者诉讼的方式解决问题,此种扇前员工耳光的行为已经违法,甚至有可能还会涉嫌犯罪。

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